Contratar personal

¿Qué bonificaciones existen si contrato personal como autónomo?

Actualizado: 2026-07-07

Respuesta

Respuesta rápida

Sí, existen bonificaciones en la cuota empresarial de la Seguridad Social según el colectivo al que pertenezca el trabajador contratado (jóvenes, mayores de una determinada edad, personas con discapacidad, víctimas de violencia de género, entre otros), aunque los porcentajes y requisitos cambian con cierta frecuencia por la normativa vigente cada año.

Resumen claro

Las bonificaciones reducen la cotización empresarial, no la del trabajador
Suelen depender del perfil del trabajador contratado y del tipo de contrato
Los porcentajes, duración y requisitos han cambiado en los últimos años y pueden volver a hacerlo
Debes verificar los requisitos vigentes antes de formalizar la contratación, no después

Explicación detallada

Aspectos clave

Contratar puede resultar más asequible de lo que parece gracias a las bonificaciones en la cotización empresarial que existen para determinados colectivos, aunque conviene tener claro que estas ayudas cambian con cierta frecuencia.

Colectivos habitualmente bonificados

Entre los perfiles que suelen contar con alguna bonificación o reducción en la cotización empresarial se encuentran los jóvenes en desempleo de larga duración, personas mayores de una determinada edad, personas con discapacidad, víctimas de violencia de género o de trata, y personas en riesgo de exclusión, entre otros. Cada colectivo tiene requisitos y porcentajes de bonificación propios.

Por qué no puedes fiarte de una cifra fija

El sistema de incentivos a la contratación se ha reformado varias veces en los últimos años, simplificando y modificando bonificaciones anteriores. Los porcentajes concretos, su duración y los requisitos exactos para cada colectivo pueden cambiar de un año a otro. No planifiques tu contratación basándote en una cifra que leíste hace tiempo sin confirmarla antes en la fuente oficial.

Antes de contratar, consulta con tu gestoría o directamente en el Servicio Público de Empleo Estatal y en la Seguridad Social qué bonificaciones concretas te corresponderían según el perfil de la persona que vas a contratar y el tipo de contrato, y solicita que se apliquen correctamente desde el primer mes: algunas bonificaciones no se aplican de forma automática si no se comunican en el alta.

Puedes usar la calculadora del coste de contratar a un trabajador para estimar el coste total de partida, y ajustarlo después con la bonificación concreta que confirmes.

Ejemplo práctico

Una autónoma que gestiona una cafetería quiere contratar a una persona mayor de 45 años en situación de desempleo de larga duración. Antes de formalizar el contrato, consulta con su gestoría qué bonificación concreta le correspondería en ese momento, ya que los porcentajes vigentes pueden ser distintos a los que existían hace un par de años.

Base legal

Real Decreto-ley 1/2023, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral, y normativa de desarrollo del Servicio Público de Empleo Estatal.

Errores comunes

Basarse en porcentajes de bonificación desactualizados.
No comunicar correctamente el colectivo bonificado al tramitar el alta del trabajador.
Pensar que todas las bonificaciones son compatibles entre sí sin comprobarlo.
Contratar sin verificar antes si el trabajador y el contrato cumplen los requisitos exigidos.