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¿Cómo despedir a un trabajador siendo autónomo? Causas e indemnización

Actualizado: 2026-08-07

Respuesta

Respuesta rápida

Un despido puede basarse en causas disciplinarias o en causas objetivas (económicas, técnicas, organizativas o productivas), y la indemnización que corresponde varía según la causa y según si, en caso de reclamación, se declara procedente, improcedente o nulo.

Resumen claro

El despido disciplinario se basa en un incumplimiento grave y culpable del trabajador, y si se declara procedente no genera indemnización
El despido por causas objetivas exige acreditar la causa alegada y conlleva una indemnización y un preaviso propios
Un despido declarado improcedente obliga a una indemnización superior, calculada según los años de servicio
Un error habitual es despedir sin comunicación escrita motivada, lo que dificulta defender la causa alegada ante una reclamación

Explicación detallada

Despido disciplinario

Se basa en un incumplimiento grave y culpable del trabajador (por ejemplo, faltas repetidas de asistencia injustificadas, indisciplina o transgresión de la buena fe contractual). Debe comunicarse por escrito, detallando los hechos y la fecha de efectos. Si se declara procedente, no genera derecho a indemnización.

Despido por causas objetivas

Se basa en causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, o en la ineptitud sobrevenida del trabajador, entre otros supuestos. Exige preaviso y una indemnización específica ligada a los años de servicio, que debe ponerse a disposición del trabajador en el momento de la comunicación.

Si el despido se impugna y un juzgado lo declara improcedente (por no acreditarse suficientemente la causa alegada o por defectos de forma), corresponde una indemnización superior a la del despido objetivo, calculada según los años de servicio del trabajador, con un tope máximo de mensualidades.

Un despido declarado nulo (por ejemplo, si se vulnera un derecho fundamental o afecta a una situación especialmente protegida) obliga a la readmisión del trabajador con abono de los salarios dejados de percibir, sin que quepa optar por la indemnización en lugar de la readmisión.

Documentar bien el motivo del despido desde el primer momento, con comunicación escrita y detallada, es la mejor forma de poder defender la causa alegada si el trabajador decide reclamar ante la jurisdicción social.

Ejemplo práctico

Un autónomo con dificultades económicas acreditadas decide extinguir el contrato de un empleado por causas objetivas. Le comunica el despido por escrito, respetando el preaviso correspondiente, y pone a su disposición la indemnización legal calculada según sus años de servicio en la empresa.

Base legal

Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores (artículos 51 a 56, extinción del contrato de trabajo).

Errores comunes

Despedir sin comunicación escrita ni motivación suficiente de la causa alegada.
No poner a disposición del trabajador la indemnización correspondiente en un despido objetivo.
Confundir los requisitos y consecuencias del despido disciplinario con los del despido objetivo.
No respetar el plazo de preaviso exigido en el despido por causas objetivas.