Contratar personal
¿Cómo despedir a un trabajador siendo autónomo? Causas e indemnización
Actualizado: 2026-11-04
Respuesta
Respuesta rápida
Un despido puede basarse en causas disciplinarias o en causas objetivas (económicas, técnicas, organizativas o productivas), y la indemnización que corresponde varía según la causa y según si, en caso de reclamación, se declara procedente, improcedente o nulo.
Resumen claro
- El despido disciplinario se basa en un incumplimiento grave y culpable del trabajador, y si se declara procedente no genera indemnización
- El despido por causas objetivas exige acreditar la causa alegada y conlleva una indemnización y un preaviso propios
- Un despido declarado improcedente obliga a una indemnización superior, calculada según los años de servicio
- Un error habitual es despedir sin comunicación escrita motivada, lo que dificulta defender la causa alegada ante una reclamación
Explicación detallada
Lo más importante
Despedir a un trabajador siendo autónomo empleador exige seguir un procedimiento formal y entender bien qué tipo de despido corresponde a tu situación, ya que el coste final puede variar de forma notable según la causa y su calificación posterior.
Despido disciplinario
Se basa en un incumplimiento grave y culpable del trabajador (por ejemplo, faltas repetidas de asistencia injustificadas, indisciplina o transgresión de la buena fe contractual). Debe comunicarse por escrito, detallando los hechos y la fecha de efectos. Si se declara procedente, no genera derecho a indemnización.
Despido por causas objetivas
Se basa en causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, o en la ineptitud sobrevenida del trabajador, entre otros supuestos. Exige preaviso y una indemnización específica ligada a los años de servicio, que debe ponerse a disposición del trabajador en el momento de la comunicación.
Cuánto cuesta cada tipo de despido
| Situación | Indemnización | Preaviso |
|---|---|---|
| Disciplinario procedente | Ninguna | No se exige |
| Objetivo procedente | 20 días de salario por año trabajado, máximo 12 mensualidades | 15 días |
| Improcedente (cualquier causa) | 33 días de salario por año trabajado, máximo 24 mensualidades | — |
| Nulo | Readmisión obligatoria y salarios dejados de percibir | — |
| Fin de un contrato temporal | 12 días de salario por año trabajado | 15 días si dura más de un año |
Si no respetas el preaviso en un despido objetivo, puedes sustituirlo pagando los salarios de esos días. Para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012, el tiempo trabajado hasta esa fecha se indemniza a 45 días por año en caso de improcedencia. Además de la indemnización, el trabajador siempre cobra el finiquito: el salario del mes hasta la fecha de efectos, la parte proporcional de pagas extra y las vacaciones no disfrutadas.
La carta de despido y los plazos
La carta debe entregarse por escrito y explicar con claridad los hechos o la causa, y la fecha desde la que surte efecto. En el despido objetivo, la indemnización se pone a disposición del trabajador en el mismo momento de la entrega. El trabajador tiene 20 días hábiles desde la fecha de efectos para impugnar el despido; antes de llegar al juzgado, hay un acto de conciliación ante el servicio de mediación de tu comunidad autónoma, donde muchas veces se cierra un acuerdo.
Si el despido se impugna y un juzgado lo declara improcedente (por no acreditarse suficientemente la causa alegada o por defectos de forma), corresponde una indemnización de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. En ese caso, como empleador puedes elegir entre readmitir al trabajador o pagar esa indemnización.
Un despido declarado nulo (por ejemplo, si se vulnera un derecho fundamental o afecta a una situación especialmente protegida) obliga a la readmisión del trabajador con abono de los salarios dejados de percibir, sin que quepa optar por la indemnización en lugar de la readmisión.
Documentar bien el motivo del despido desde el primer momento, con comunicación escrita y detallada, es la mejor forma de poder defender la causa alegada si el trabajador decide reclamar ante la jurisdicción social.
Ejemplo práctico
Un autónomo con dificultades económicas acreditadas decide extinguir el contrato de un empleado por causas objetivas. Le comunica el despido por escrito, respetando el preaviso correspondiente, y pone a su disposición la indemnización legal calculada según sus años de servicio en la empresa. El empleado lleva 3 años y cobra 25.200 € brutos al año, unos 69,04 € al día: la indemnización por despido objetivo es de 20 × 3 × 69,04 ≈ 4.142 €. Si el trabajador reclama y el juzgado declara el despido improcedente, la cifra sube a 33 × 3 × 69,04 ≈ 6.835 €, menos lo ya pagado.
Base legal
Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores (artículo 49.1.c, fin de contrato temporal; artículos 52 a 56, despido objetivo, disciplinario e improcedente); Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social (plazo de 20 días hábiles para impugnar).
Errores comunes
- Despedir sin comunicación escrita ni motivación suficiente de la causa alegada.
- No poner a disposición del trabajador la indemnización correspondiente en un despido objetivo.
- Confundir los requisitos y consecuencias del despido disciplinario con los del despido objetivo.
- No respetar el plazo de preaviso exigido en el despido por causas objetivas.
Preguntas frecuentes
¿Un despido disciplinario procedente genera indemnización?
No, si se declara procedente no genera derecho a indemnización.
¿Cuánto es la indemnización por un despido objetivo?
20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, más un preaviso de 15 días que puede sustituirse pagando esos días de salario.
¿Qué pasa si un despido se declara improcedente?
Como empleador eliges entre readmitir al trabajador o pagarle una indemnización de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
¿Puedo optar por indemnizar en vez de readmitir si el despido es nulo?
No, un despido nulo obliga a la readmisión del trabajador con abono de los salarios dejados de percibir, sin posibilidad de optar por la indemnización.