¿Qué debo garantizar a mis empleados en vacaciones, permisos y bajas siendo autónomo empleador?

Tener empleados implica garantizar una serie de derechos básicos que no dependen del tamaño de tu negocio ni de que exista o no un convenio colectivo específico: son mínimos legales que debes respetar en cualquier caso.

El descanso vacacional mínimo es de 30 días naturales al año por cada año completo de servicio, retribuidos como si el trabajador estuviera en activo. El convenio colectivo aplicable a tu sector puede mejorar este mínimo, nunca reducirlo.

La normativa laboral reconoce también permisos retribuidos ante determinadas circunstancias personales del trabajador, como el nacimiento de un hijo, el matrimonio, el fallecimiento de un familiar o el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público, entre otros supuestos, cada uno con su propia duración mínima reconocida.

Cuando un empleado se encuentra en situación de incapacidad temporal, como empleador tienes obligaciones de gestión: tramitar correctamente los partes de baja y confirmación ante la mutua o entidad gestora, y abonar la parte de prestación que, según el tipo de contingencia y los días transcurridos, corresponda directamente a la empresa antes de que se haga cargo la entidad gestora.

Revisa siempre el convenio colectivo que resulte aplicable a tu actividad: en muchos sectores mejora estos mínimos legales, tanto en vacaciones como en permisos, y aplicar solo el mínimo legal cuando corresponde un mínimo superior por convenio es un incumplimiento frente a tus empleados.