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Mostrando dudas de: Contratar personal
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9 dudas resueltas
Contratar personal
Contratar a tu primer empleado exige tramitar un código de cuenta de cotización, afiliarlo, comunicar el contrato al SEPE y asumir nuevas obligaciones periódicas.
Contratar personal
Existen distintas bonificaciones en la cotización empresarial según el perfil del trabajador contratado, pero cambian con frecuencia: conviene comprobar las vigentes antes de contratar.
Contratar personal
Tener empleados añade obligaciones recurrentes de cotización, retención, prevención de riesgos y registro que van más allá de tu propia cuota de autónomo.
Contratar personal
La línea entre autónomo colaborador y trabajador asalariado depende de si existe una relación de dependencia y ajenidad real, no de la mera voluntad de ahorrar costes.
Contratar personal
Existen varias figuras distintas (contrato en prácticas, contrato de formación y prácticas académicas) y confundirlas es un error habitual con consecuencias laborales reales.
Contratar personal
El coste y el procedimiento de un despido dependen de la causa alegada y de si finalmente se califica como procedente, improcedente o nulo.
Contratar personal
Como empleador, tienes obligaciones concretas sobre vacaciones, permisos retribuidos y gestión de bajas médicas que no dependen de que exista o no convenio colectivo.
Contratar personal
Si la relación real con el autónomo subcontratado reúne las notas propias de un contrato laboral, la Inspección de Trabajo puede recalificarla, con consecuencias para ambas partes.
Contratar personal
Si tienes empleados o subcontratas a otros profesionales con factura sujeta a retención, tienes que ingresar esas retenciones trimestralmente con el modelo 111 y resumirlas cada enero con el modelo 190, aunque en algún trimestre no haya cuota a ingresar.