Contratar personal

¿Puedo contratar a un becario o a alguien en prácticas como autónomo?

Actualizado: 2026-08-06

Respuesta

Respuesta rápida

Puedes incorporar a alguien recién titulado mediante un contrato en prácticas, a alguien sin cualificación mediante un contrato de formación en alternancia, o acoger a un estudiante mediante un convenio de prácticas académicas curriculares o extracurriculares, pero son tres figuras distintas, con requisitos y efectos diferentes.

Resumen claro

El contrato en prácticas exige una titulación reciente, dentro de los plazos que marca la normativa desde su obtención
El contrato de formación en alternancia no exige titulación previa y combina trabajo efectivo con formación
Las prácticas académicas curriculares o extracurriculares no son, en sí mismas, una relación laboral, aunque generan obligaciones de cotización
Confundir estas figuras y tratar como "beca" lo que en realidad es una relación laboral es un riesgo real de recalificación

Explicación detallada

Contrato en prácticas

Está pensado para quienes cuentan con una titulación universitaria o de formación profesional obtenida recientemente, dentro de los plazos que marca la normativa desde la finalización de los estudios. Es una relación laboral con derechos y cotización propios, con una retribución que puede fijarse por debajo de la de otros contratos, dentro de los mínimos legales o de convenio.

Contrato de formación en alternancia

No exige una titulación previa: combina trabajo efectivo remunerado con formación orientada a una cualificación profesional, generalmente pensado para personas jóvenes, aunque con excepciones. Tiene su propio régimen de cotización, con bonificaciones específicas asociadas a esta modalidad contractual.

Distinto de ambos es el convenio de prácticas académicas, curriculares o extracurriculares, vinculado a un centro de estudios: no constituye, por sí mismo, una relación laboral, pero desde las reformas más recientes genera obligación de cotización a la Seguridad Social, con una cuota reducida específica para esta modalidad, incluso en las prácticas no remuneradas.

El error más habitual y con más riesgo es tratar como "beca" o "colaboración" una situación que, en realidad, reúne las notas propias de una relación laboral (horario fijo, dependencia, tareas ordinarias del negocio): eso puede acabar recalificándose como una relación laboral encubierta, con las consecuencias de cotización atrasada y posibles sanciones que ello conlleva.

Ejemplo práctico

Una empresa de arquitectura acoge a un estudiante en prácticas curriculares durante un semestre, sin relación laboral pero con la cotización reducida correspondiente a esta modalidad. Al finalizar sus estudios, contrata a esa misma persona mediante un contrato en prácticas, al contar ya con la titulación exigida y encontrarse dentro del plazo desde su obtención.

Base legal

Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores (artículo 11), y Real Decreto 1374/2021, sobre cotización de las personas que realizan prácticas formativas o académicas.

Errores comunes

Confundir el contrato en prácticas con el contrato de formación en alternancia.
Tratar como "beca" no laboral una relación que en realidad reúne las notas de un contrato de trabajo.
No dar de alta en Seguridad Social las prácticas académicas, incluso cuando no son remuneradas.
No comprobar el plazo desde la obtención de la titulación exigido para el contrato en prácticas.