Contratar personal
¿Qué convenio colectivo tengo que aplicar a mi trabajador siendo autónomo?
Actualizado: 2026-11-04
Respuesta
Respuesta rápida
Tienes que aplicar el convenio colectivo que corresponda a tu actividad principal real y al territorio donde trabaja tu empleado, normalmente el convenio sectorial de tu provincia. No depende de tu epígrafe del IAE ni de que estés afiliado a una asociación empresarial: los convenios sectoriales se aplican a todas las empresas del sector. Si no existe ningún convenio para tu actividad, rigen el Estatuto de los Trabajadores y el salario mínimo interprofesional.
Resumen claro
- El convenio lo determina tu actividad principal real, no tu elección ni tu epígrafe del IAE
- Se aplica aunque no pertenezcas a ninguna asociación empresarial
- Suele ser provincial, aunque algunos sectores tienen convenio autonómico o estatal
- Fija salario mínimo, jornada, vacaciones, pagas extra, periodo de prueba y otras condiciones
- Si no hay convenio aplicable, rigen el Estatuto de los Trabajadores y el salario mínimo
Explicación detallada
Puntos esenciales
Cuando contratas a tu primer trabajador, el convenio colectivo es el documento que más condiciona la relación laboral: marca el salario mínimo por categoría, la jornada anual, las vacaciones, el número de pagas, los pluses, el periodo de prueba y, a menudo, lo que pagas durante una baja. Aplicar el convenio equivocado es uno de los errores más caros, porque el trabajador puede reclamarte las diferencias.
Cómo se determina el convenio
- Por la actividad: cuenta lo que tu negocio hace realmente, no cómo está dado de alta. El epígrafe del IAE o el código CNAE ayudan a orientarte, pero no deciden. Si tienes varias actividades, se aplica el convenio de la actividad principal, la que concentra más trabajo o facturación.
- Por el territorio: la mayoría de convenios sectoriales son provinciales. Si tu trabajador presta servicios en otra provincia, mira el convenio del lugar donde trabaja.
- Por la vigencia: un convenio vencido sigue aplicándose mientras se negocia el nuevo. Revisa también las tablas salariales de cada año, que a veces se publican aparte.
Los convenios sectoriales negociados conforme al Estatuto de los Trabajadores obligan a todas las empresas de su ámbito, estén o no afiliadas a la asociación empresarial que los firmó. Como autónomo con un empleado, lo normal es que te toque el convenio sectorial provincial.
Dónde encontrarlo
Los convenios se publican en el BOE si son estatales y en el boletín oficial de la provincia o de la comunidad autónoma si son de ese ámbito. También puedes buscarlos en REGCON, el registro de convenios del Ministerio de Trabajo. Algunos ejemplos habituales entre autónomos: una asesoría o un despacho profesional suele aplicar el convenio de oficinas y despachos de su provincia; una peluquería, el de peluquerías; un bar, el de hostelería provincial. Si tienes dudas, tu asesoría laboral puede confirmártelo antes de firmar el contrato.
Si hay varios convenios o ninguno
Si encajas en dos sectores, manda la actividad principal. Si tu empresa tuviera convenio propio, desde la reforma laboral de 2021 este no puede fijar salarios inferiores a los del convenio sectorial. Y si no existe ningún convenio para tu actividad, las condiciones mínimas son las del Estatuto de los Trabajadores y el salario mínimo interprofesional, más lo que pactes en el contrato. En ese caso, usar como referencia el convenio de un sector parecido es buena práctica, aunque no sea obligatorio.
Qué pasa si aplicas el convenio equivocado
El trabajador puede reclamarte las diferencias de salario de hasta el último año, y una inspección de trabajo puede exigirte regularizar las nóminas y las cotizaciones. Indica siempre el convenio en el contrato y en las nóminas, y tenlo en cuenta al calcular cuánto te va a costar el empleado: el salario de convenio es tu punto de partida.
Ejemplo práctico
Una gestora autónoma de Valencia contrata a una administrativa para su despacho. Su actividad principal es la asesoría, así que aplica el convenio de oficinas y despachos de la provincia de Valencia: consulta en el boletín provincial la tabla salarial del año para la categoría de administrativa, la jornada anual y las pagas extra, y lo indica en el contrato. Aunque ella no está afiliada a ninguna asociación empresarial, el convenio la obliga igual.
Base legal
Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015), artículos 82 a 86 (eficacia, vigencia y concurrencia de convenios; artículo 84.2 en la redacción del Real Decreto-ley 32/2021) y 59.2 (plazo de un año para reclamar cantidades).
Errores comunes
- Elegir el convenio que resulta más barato en lugar del que corresponde a la actividad real.
- Guiarse solo por el epígrafe del IAE.
- Aplicar las tablas salariales de un año anterior.
- Pensar que, si no estás afiliado a la asociación empresarial, el convenio no te obliga.
Preguntas frecuentes
¿Puedo elegir qué convenio colectivo aplico a mi trabajador?
No. Lo determina tu actividad principal real y el territorio donde trabaja el empleado. Aplicar otro distinto permite al trabajador reclamarte las diferencias.
¿Me obliga el convenio si no estoy en ninguna asociación empresarial?
Sí. Los convenios sectoriales negociados conforme al Estatuto de los Trabajadores se aplican a todas las empresas de su ámbito, estén o no afiliadas.
¿Qué pasa si no hay convenio para mi actividad?
Rigen el Estatuto de los Trabajadores, el salario mínimo interprofesional y lo que pactes en el contrato. Puedes tomar como referencia el convenio de un sector parecido.